В последнее время мы часто видим тему «реформа стиля работы». Похоже, что многие компании также занимаются пиаром по собственной инициативе. Начиная с прошлого года, правительство создало комитет для реализации реформ стиля работы. Что стоит за этой тенденцией? Одна из причин заключается в том, что японцы привыкли работать сверхурочно, что приводит к низкой
Я могу говорить только основываясь
на своем собственном опыте, но исходя из моего опыта работы на предприятии, финансируемом из-за границы, в течение более чем 35 лет, я думаю, что ключевым моментом реформы стиля работы является снижение мобильности рынка труда, которая является последние данные о номере мобильного телефона препятствие для смены места работы. Конечно, как человек, работающий в сфере информационных и коммуникационных технологий, я считаю важным то, что достижения в области компьютерных и сетевых технологий упростили работу из дома и на удаленных собраниях, и в этом смысле нам были предоставлены инструменты
А как насчет высокооплачиваемых
элитных и рядовых сотрудников? Я не работаю сверхурочно, если это действительно необходимо.
Я работал в США несколько лет в 1990-х годах и помню, что после 6 часов в офисе почти никого не было. Когда я нахожусь в офисе в США,
я часто цифровые вмешательства от фермы до прилавка: отслеживание цепочки поставок продуктов питания выключаю свет на полу в конце,
потому что утром мне, скорее всего, позвонят в Японии. Мобильность на рынке труда, то есть возможность сменить место работы, распространяется не только на особые элиты, но и на рядовых работников. Конечно, то, насколько легко сменить работу, зависит от ваших навыков и опыта ведения бизнеса.
Ранее в этом году было достигнуто «коллективное соглашение» об ограничении сверхурочной работы и обязательств по трудозатратам на рабочих местах. Я думаю, что это приведет к конкретной поддержке и правовым режимам, регулирующим продолжительный рабочий день. С другой стороны, даже после внедрения этих правил и систем будут возникать ситуации, когда рабочая среда не будет соответствовать образу жизни и состоянию здоровья.
В этом случае я считаю важным, чтобы вы
выбрали другую компанию, которая предлагает вам лучшие условия работы, чем та, в которой вы сейчас работаете. На высокомобильном рынке труда данные из Кувейта для неформальных работников также имеет смысл иметь возможность стать постоянными работниками. Однако в Европе и США даже сотрудники с истекшими контрактами получают существенную компенсацию в зависимости от их навыков, поэтому помимо возможности стать постоянными сотрудниками они выберут компанию, которая соответствует их стилю работы. Возможно, есть способ.